企业文化，贴在墙上？走在脚下！

房企的竞争进入下半场，大多房企已成立超过20年，对于步入成熟期的企业，其运营管理将成为重要的核心竞争力，背后支撑企业按照既定方向顺利行进就是各企业日渐成形的“企业文化”。

新城“新”气象 由内而外积极实践“创新” 

从2014年第四季度开始，新城在业内的曝光度明显上升。从企业内部管理运营、战略布局到对外营销创新，新城都在不断突破，一步一步实践“转型”和“互联网思维”，给业内看到了不一样的新城新气象：

组织培养：内部启动了项目管理人员PM认证上岗制，首批68名学员中共有45位通过资格认证，涵盖工程、技术、营销、成本四大专业；

管理信息化：与明源确定全面战略合作之后，供应商采购平台在新城正式上线，将供应商管理信息化升级，扩容了供应商资源，且可效控制采购风险，提升公司管理效益；

营销创新：新城经纪人APP是企业跨界移动互联营销的第一步，在新城大本营常州试水成功后，已经落地上海、南京、无锡、苏州、昆山、浙江和杭州，并将伴随新城战略布局的扩张持续发挥作用；

服务创新：新橙社-新城社区O2O战略启动，以社区运营商身份，整合社区资源，优化配置供应链，创建社区商业生态体系，新城正逐渐由产品模式向服务模式转型；

团队体制：春节前新城以南京G75地块试水启动了项目跟投模式，并以员工海选的方式项目操盘团队，最大限度的实现了全员参与。

在一系列动作的背后，实际是企业在战略发展中实践企业的价值观和文化，从企业层面凸显了“创新”，并且用实际的动作让企业内部员工、业内同行感受到了新城正走在“创新”的路上。

新城“新”团队 积极向上充满活力

3月14日，新城地产总部、苏南公司、上海公司、南京公司、苏州公司、浙江公司、湖北公司和山东公司八地联动，近1000名员工在同一天组织了以“【随新奔跑】2015，新城走起”为主题的健康徒步，八地总计约135公里。当天，多地正赶上初春的一场细雨，但所有参与的新城员工以及随行的媒体、业主等都仍然积极地走完了既定路线。

徒步作为一项全民参与的健康运动，引领追求自然的生活方式，倡导感受生活细节、发现生活之美的积极乐观心境。

在开春后各房企组织的徒步、跑步活动中，新城是单日内员工参与人数最多、且单日内徒步里程最长的。各地员工在同一天内通过微信朋友圈大量上传徒步照片、实时更新徒步进展和心情，形成了团队间、跨团队甚至跨城市公司间良好的互动。

企业文化的传达和植入在这样的大集体活动中得到了最佳的效果，相比将文字贴上墙上、印刷在员工手册中，这样“始于足下“的方式更为深刻、更为有效。