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权威发布:2019中国房地产最佳雇主企业50强出炉

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12月18日,在中国房地产业协会指导下,由上海易居房地产研究院中国房地产测评中心、易居企业集团雇主测评中心、克而瑞研究中心联合举办的“效能时代:重构人力资源管理新思维”中国房地产人力资源(第五届)发展年会暨2019中国房地产雇主影响力测评成果发布会,在上海宝华万豪酒店拉开帷幕。

权威发布:2019中国房地产最佳雇主企业50强出炉

活动现场,齐聚百强房企的众多高管代表,并汇集全国数十家主流媒体进行联合报道。现场既有珍贵的案例实践分享和精彩的议题讨论思辩,还有具有研究深度和广度的“2019中国房地产雇主影响力”,以及“2019中国房地产人力资源效能与配置”两大调研报告的发布。

权威发布:2019中国房地产最佳雇主企业50强出炉

同时,会上还盛大发布了“2019中国房地产最佳雇主企业”50强、“2019中国房地产优质人力资源团队”5强、“2019中国房地产优质人才培养企业”5强、“2019中国房地产大学生喜爱雇主”5强和“2019中国房地产健康雇主”5强。

2019中国房地产最佳雇主企业

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2019中国房地产优质人力资源团队

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2019中国房地产优质人才培养企业

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2019中国房地产大学生喜爱雇主

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2019中国房地产健康雇主

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两大调研报告发布 重构人力资源管理新思维

中国房地产雇主影响力调研工作从2013年至今已连续进行了七年,本项调研因其前瞻性和实用性,逐年得到越来越多的企业的认同和参与。雇主品牌这个公认的核心软实力已经让越来越多的房地产企业的目光聚焦最佳雇主评选,报名企业数量连年攀升,历年来脱颖而出的企业不仅赢得了荣誉,更抢滩了人才红利。

今年,中国房地产雇主影响力调研自3月正式启动,历时10个月。研究人员对137家企业发出调研,并回收了其中121家的27369份问卷,扎实数据建模的基础;同时,研究人员针对82家房地产企业的人力资源管理团队进行了调研和案例研究,并对74位房企高级管理人员进行访谈,最终形成了前后逻辑印证,数与述兼备的《2019中国房地产雇主影响力调研报告》及《2019中国房地产人力资源效能与配置调研报告》。

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在企业问卷、人资团队、高管访谈三个评判因素之上,雇主影响力报告又从销售经营表现、可持续经营能力、战略规划、战略落地、组织规划、机制建设、文化塑造、人才管理等8个有理因数和调节、损耗、趋势、效能指数4个动态因子,从三个侧重面分别评选,认真推敲,反复论证,才有了今年的榜单。

大咖云集 把脉2020中国房地产组织发展新趋势

此次中国房地产人力资源(第五届)发展年会上,行业协会领导、房企高管、学院派人力资源专家以及行业主流媒体齐聚一堂,共同把脉中国房地产组织发展新趋势,探讨房地产企业的组织变革升级及雇主影响力提升之道。

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活动伊始,住房和城乡建设部原总工程师中国房地产业协会副会长兼秘书长陈宜明先生做了开场致辞。

陈会长指出,房地产企业的人力资源工作要做得更好,要跟上时代发展的步伐,必须做到“一多”、“三有”:多交流、有眼光、有胸怀、有方法。同时提到易居做人力资源发展年会,做有影响力的雇主测评坚持了很多年,这项工作一定要长期不懈坚持下去。

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易居企业集团CEO、中国房地产业协会常务理事丁祖昱先生为大家带来当前形势下房地产市场的分析与展望。

会上丁总表达了对此次获奖企业的祝贺之意,也对近年来,特别是2019年的房地产行业发表了深刻的看法,并强调了人力资源的效能研究、组织变革等在房地产公司的重要作用。

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在中国房地产人力资源(第五届)发展年会上,易居企业集团人力资源服务板块雇主测评中心总经理、中国房地产业协会理事贾春晖女士在报告发布中,指出本次调研从战略规划及落地、组织规划、机制建设、文化塑造、人才管理、敬业度等各项因素的执行情况进行评价。

在中国房地产人力资源效能以及配置报告中,人均销售金额、人均销售面积、人均权益销售金额、人均总土地储备货值等数据都在增长和扩张,侧面说明了2019年,房企对于组织效能的重视迈向前所未有的新高度,房地产行业正式进入效能时代。

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上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳先生为大家带来了“人力资源服务业如何服务经济发展”的主题演讲。

朱秘书长建议从需求指数、薪酬指数、培训指数、供应指数、人才安全指数五个纬度发布中国房地产行业的人力资源指数。他指出:人力资源服务业作为现代服务业中的一个朝阳产业,正在以飞快的速度发展,在人力资源配置中发挥着重要作用。

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接下来进行的是“房企组织变革及组织提效之路”为主题的圆桌论坛。本次论坛由中国房地产业协会驻会名誉副会长胡安东先生主持,10位房企人力资源相关负责人就管理模型、组织健康、绩效管理、人才结构转变等相关话题分享了各家企业的经验和心得,并对2020年企业的人力资源建设提出了期望。

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融创中国执行总裁薛雯女士的分享主题为“战略驱动 主动变革 ?行稳致远”。

她表示人力资源工作所有的出发点都应当围绕战略来展开,所做的工作是主动变革,同时还应当对行业和职业怀有敬畏之心。

薛总还对融创的组织提出了精简和高效的组织目标,希望人力资源从业者都应当充满激情,回归本质,不忘初心。

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华夏幸福执行总裁袁刚先生为大家带来“业务驱动,因需而变”的主题演讲。

袁刚先生分享了过去几年华夏幸福在人才发展、组织能力发展等方面取得的一些成就。

袁总还表示,华夏幸福人力资源的变是跟随公司的目标和发展而变化的,从而不断调整队伍,最终支撑公司的发展,体现人力资源的价值。

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上坤集团创始人兼总裁朱静女士,带来了“上坤集团的组织提效之路”的主题演讲。

朱静女士分享了上坤集团的“三个五年规划”,分别从组织合理、人才匹配,激励创新和文化凝聚几个层面阐述了上坤集团的组织效能提效。

她提到,上坤是一家自我学习能力和自我迭代能力非常强的学习型组织,她希望上坤成为真正可以跟上时代的新型企业。

活动进入尾声,50家优秀房企最终脱颖而出,获得“2019中国房地产最佳雇主企业”。同时,大会还颁发了“2019中国房地产优质人力资源团队”、“2019中国房地产优质人才培养企业”、“2019中国房地产大学生喜爱雇主”和“2019中国房地产健康雇主”。

“中国房地产雇主影响力”是一项寻找和评选最佳房企雇主的调查活动,以独立客观的立场,通过专业科学的调查和评选,发现了企业管理和人力资源管理的行业趋势,洞察地产求职者的需求变化,为企业制定雇主品牌战略提供了数据支持;同时,也为地产求职者提供了“好雇主”、“好工作”的有效参考,增进了雇主与雇员的互相理解,实现了雇主与雇员的“双赢”。

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