2021年2月6日,宝龙集团召开主题为“冲破边界、加速飞跃”的2020年度工作总结会议。为顺应当前疫情防控要求,本次年度会议以“现场+视频+直播”的云方式进行。在上海主会场,宝龙集团董事局主席许健康、宝龙地产总裁许华芳及近40名管理层代表出席会议。全国逾万名宝龙同仁通过“云端”齐聚,打破空间和距离限制,共谋未来。
(活动现场图,宝龙提供,网易发布)
许华芳总裁作题为《冲破边界、加速飞跃》的2020年度工作报告及2021年工作部署,分享行业发展的战略思考,分析公司的发展边界和突破点,并对下一年度的重点工作进行了部署。
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许总表示,2020年,在全体宝龙人的共同努力下,公司取得了较好的成绩,业绩稳步提升、投资多点突破、商业全新平台、技术标准升级、战略文化赋能、三十年感恩前行,为未来跨越发展打下了坚实基础。同时,公司成长到一定阶段,也面临着经营、品质、库存、廉政等方面的发展痛点,尤其是廉政建设,现在已经是整个行业的一个痛点,需要所有人都高度重视,切实解决。
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在分析了当前形势和问题后,许总提出2021年公司经营管理的总体工作纲要概括为一大目标(千亿目标)、二大驱动(战略和组织)、三大要素(产品、科技、人才)、四大关键(经营、品质、库存、廉政)。也进一步提出了千亿销售、优质土储等2021年工作目标。具体而言,2021年的十大重点工作为:千亿全面落实、持续高质增长、资管价值展现、商业快速成长、运营迭代升级、全程品质精进、辅业重新定义、策略要素布局、组织战略驱动、廉政红线管理。许总强调,行业竞争的加速要求我们要有冲破边界的勇气和加速飞跃的决心。2021年,全体员工都要牢记“一、二、三、四”、“十个关键词”,确保实现千亿的跨越发展。
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执行副总裁华立冲、副总裁兼营销管理中心总经理沈建政、助理总裁兼人力行政中心总经理房磊分别作2021年运营、营销、组织重点工作报告,分解目标、细化措施、全力推进,确保千亿目标达成。
董事局主席许健康结合目前国际形势和国内经济环境,向全体员工作重要工作指示。他指出,2020年于国家、社会、企业、个人,都是极不平凡的一年,全体宝龙人攻坚克难,奋力拼搏,经受了疫情考验、业绩考验,体现了责任企业的担当,顺利达成了各项既定目标。我们在当前环境下,实施新一轮五年规划,提出突破千亿目标,需要紧紧抓住国家“十四五”战略机遇期,齐心协力、共同奋斗,推动集团发展更上一个台阶。
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许先生对2021年重点工作提出五方面要求,为公司实现新一轮高质量发展指明方向。一是全力确保千亿目标的达成。这是公司发展到一定阶段,更好履行社会责任的需要,更好发挥员工价值的基础,也是致力成为伟大企业的先决条件。二是全力提升产品力,为老百姓提供更好的居住环境、购物环境。提升产品的性价比和竞争力是现阶段的工作重点。宝龙的产品,从定位到设计、再到品质、空间环境,都要做到区域内最好、性价比最高。要从每一个细节上下功夫,打造全方位的好产品;要做好市场调研和客户调研,建造出老百姓真正需要、喜爱的产品。三是全领域标准化的落地执行。要充分总结公司多年来在房地产行业积累的经验,在产品体系标准化的基础上,各个条线都梳理出标准化模式,提升管控效率。四是优化财务管理,创造更高利润。要提高资金使用率、降低融资成本,同时要进一步提升公司评级、获得更多投资机构的认可,为公司、为股东创造更高的利润。五是充分激发员工潜力,打造共同成长平台。要重视员工的内部培养,设计合理的奖励机制,激励员工发挥最大价值,切实提升员工的获得感。同时员工也必须提高执行力,以目标为导向,发挥务实精神、拼搏精神,与公司共同成长。
许先生表示,2021年是“十四五”开局之年,也是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的起始之年。虽然国际局势依然错综复杂,疫情干扰还在,公司也面临新的机遇和挑战,但我们相信国家的制度优势、体制优势,也相信在全体宝龙人的共同奋斗下,我们定能携手开创新的局面。
会议期间,许华芳总裁与各事业部、集团及地产总部各中心签订了一系列2021年度目标责任书,各单位将扎实推进各项行动计划,为决胜2021年千亿目标不懈奋斗。
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2020年,宝龙人携手并肩、攻坚克难,大会以视频方式发布了2020年度先进集体与个人表彰名单,发挥先进典型的示范和引领作用,激励全体员工不断成长。其中,投资发展中心、技术研发中心、事业二部、浙江事业部、规划设计研究院获“卓越组织奖”;副总裁兼投资发展中心总经理黄耀明获“特别贡献奖”。
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2021年,是国家“十四五”规划的开局之年,也是宝龙第二个五年规划的起始年,开好局、起好步尤为重要。会议进行至尾声时,一线销售现场传来喜报,浙江杭州良渚星创城项目首开即售罄,单个项目销售突破30亿。开年的不俗表现也为全年顺利实现千亿目标打下良好基础。站在新的起点,全体宝龙人也将对自己提出更高的要求,继续秉承“诚信、恭谦、创新、敬业”的企业精神,冲破边界,加速飞跃,共创新辉煌。