上海建工集团首次进入世界五百强，年营业收入逾2000亿元

2020年8月10日，《财富》杂志发布世界500强榜单，上海建工以年营业收入2054.97亿元首次上榜，排名第423位。

8月12日，上海建工集团股份有限公司董事长徐征分享了上海建工首次进入世界500强背后的发展逻辑。

徐征表示，一家企业最终是不是能够体现它的价值，关键在于它的发展战略。徐征从 “国家队”定位、建筑服务商转型升级、国企改革三个方面，对上海建工近年来的企业发展状况进行了阐述。

每年参与上海市70%重大工程

徐征说，上海建工将自己定义为“国家队”，作为一家地方建筑类国企，上海建工最重要的是要代表中国建筑的最高水平，“无论是技术含量、管理水平，还是所呈现给社会的各类产品，都应该是代表中国在建筑行业的最高水平”。

上海建工每年参与上海市70%重大工程，成功建造上海中心大厦、国家会展中心（上海）、上海迪士尼乐园、特斯拉上海超级工厂等一系列知名工程，2018年、2019年相继出色完成国家会展中心（上海）展览功能提升和规模提升工程。  

徐征表示，这些工程在业内都得到很高的评价，可以说代表当今全球的最高水平之一。其中，特斯拉上海超级工厂不到六个月就建成，特斯拉CEO马斯克感慨中国“基建狂魔”并非浪得虚名，这背后是科技能力的支撑。

徐征还谈到，上海建工将自身定位为“国家队”是要致力于服务国家的发展战略，“目前国家发展战略正处于非常关键的阶段，上海建工始终关注国家经济社会发展的大方向，定位是为国家的经济社会发展作出贡献。”

上海建工在全国化的布局中，重点参与的项目工程主要集中在长三角一体化发展、粤港澳大湾区、京津冀协同发展、海南自由贸易港建设等国家重要经济建设发展区域。

另外，徐征提到了上海建工在环保领域的成果，“环保产业是立足于我们现在已经具备了一些技术能力和科技基础，希望进一步加大科研投入，集聚社会资源，进行业务的延伸。”

他指出，目前上海建工在环保产业主要致力于土壤修复和水环境治理两个方面。其中，通过打造智慧化管理，上海建工的土壤修复技术正不断向世界一流靠拢，已经中标上海体量最大、质量难度最高的桃浦603地块土壤及地下水修复项目，在行业中建立优势。在水环境治理方面，上海建工涉及的业务范围涵盖污水处理、污泥处理，截污纳管、中小河道污水治理、湿地改造和尾矿处理。

布局“五大事业群+五大新兴业务”

上海建工正致力于把企业从传统的工程承包商转型升级为全生命周期的建筑服务商。

“建筑可以阅读，街区适合漫步，城市始终有温度。”这句对上海未来愿景的描绘让徐征印象深刻。他说，经过集团公司学习讨论，上海建工也由此确定了转型的大方向，要让服务功能更加完整，让这座城市更有温度。

目前，上海建工着力发展城市更新、水利水务、环境工程、数字化工业化建造和建筑服务业五大新兴业务，协同联动建筑施工、设计咨询、房产开发、城建投资、建材工业五大事业群，通过积极布局“五大事业群+五大新兴业务”，以全产业链优势为客户提供建筑全生命周期。

徐征介绍了上海建工在水利水务、地铁交通维护、建筑运行维护、道路养护、智慧服务和城市更新等方面打造建筑全生命周期服务的具体成效。

地铁交通维护方面，上海建工既有对轨道交通区间的维护，也会派遣维修和技术人员在晚上对轨道交通进行检查与维修，为上海地铁的安全运行贡献力量。

在水利水务方面，上海建工收购了浙江水电建筑有限公司，实现了上海境内水域河流生态建设再升级。上海建工努力打造“水岸联动”治理模式，兼顾河水和河岸的治理和开发，最优化城市生态空间开发效益，目前“水岸联动”治理模式在苏州河区段已经取得成效。

此外，徐征还提到，随着上海现代化建筑和高楼大厦越来越多，上海建工也致力于智慧服务，着力打造基于BIM和人工智能的建筑设计、建造、运维全过程服务。例如，在上海东方医院、新华医院项目中，上海建工通过自主研发的建筑智慧运维管理平台，构建智能化故障诊断及预测系统，是国内首次将BIM技术大规模应用到医院建筑运维阶段。

拥有2位中国工程院院士

“人才是企业发展最重要的因素。在国有企业改革过程当中，我们希望通过不断创新人才管理机制集聚优秀人才，让上海建工成为上海国企改革的典范。”徐征说。

据他透露，自2012年起至今，上海建工相继实施领导干部激励基金计划、员工职业发展通道建设计划、核心员工持股计划、职业经理人薪酬制度、“SCG-E”人才培养计划、核心员工中长期激励计划、青年人才公寓等，不断强化人才机制创新导向。使企业与员工成为利益共同体、事业共同体、命运共同体。

上海建工在建成了一大批重大精品工程同时，不断选树和培养劳模、工匠，定期举行各类技能比赛。8月4日上海建工集团举办了镶贴工技能比武，共有集团各部门负责人以及各参赛领队、选手、裁判等80余人参与。上海市职工技协服务中心主任钱传东说：“技能竞赛激发了企业活力、提升职工素质，有力地助推了企业改革发展。希望不断深化群众性素质提升行动，帮助职工学习新理念、新知识、新技能，推动企业高质量发展。”

目前上海建工拥有2位中国工程院院士、2位何梁何利基金获得者、7位国家级设计大师、18位上海市领军人才、10人荣获“上海工匠”称号。拥有240多位教授级高级工程师以及200多位博士。具备一级建造师职业资格的员工超过3100位。

“十三五规划我们做了两次企业人才管理机制上的改革，十四五规划我们会继续推动企业人才管理机制改革。我们希望打造一支有很强战斗力和执行力的人才队伍，营造一种积极向上的企业文化。”徐征说。