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春节长假里依然坚守岗位的劳动者，加班工资怎么算？记者了解到，在初一、初二、初三当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
春节长假里依然坚守岗位的劳动者，加班工资怎么算？记者了解到，在初一、初二、初三当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》，2月4日（除夕）至10日（初六）放假调休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。
上海市人社部门介绍，2月5日（初一）至2月7日（初三）为春节法定节假日。根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。2月4日（除夕）、2月8日（初四）至2月10日（初六）四天里，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
按照2018年4月1日起上海执行的月最低工资标准2420元计算，劳动者在初一、初二、初三当天加班，每天的加班工资至少有333元。如果春节7天都加班，单位又没有安排补休的，应该最少拿到1891元加班费。
本文来源：新华网
作者：周蕊
责任编辑：
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