“中国声谷”新风向： 二三线城市人才回流样本

“相比于在哪儿工作，更在乎做的工作是什么，今后会不会去一线城市工作，还不能确定，先走一步是一步。”一名2017年底入职科大讯飞总部的90后员工谷迢（化名）向21世纪经济报道记者坦言。

伴随新一轮人工智能的风口，位于合肥高新区的科大讯飞总部，正成为区域经济发展的新风向标。

腊月二十六，21世纪经济报道记者来到科大讯飞园区，还未见到科大讯飞园区的招牌，远远便看见高高竖起“中国声谷”的广告牌。不知是因年关将至，还是高新区距城中心区较远，道路上车辆行人均较为稀少，远处散落的建筑起落架也已停工，声谷的一座座园区在道路两旁规整散开。

一位保安兴奋地向21世纪经济报道记者透露，过去一年里明显感觉到有越来越多的投资客驱车来这，多是从外地前来调研。与科大讯飞一墙之隔的美亚光电也是这一带的明星企业。

一位科大讯飞老员工林奇（化名）攀谈起公司发展时透露，“高新区这块儿的发展也越来越明显，科大讯飞扮演起越来越重要的作用，科大讯飞后面就是科大研究院。周边的下游企业也越来越多。”

语音智能“燎原”

走进科大讯飞办公楼，“让世界聆听我们的声音”的标语吸引了21世纪经济报道记者的注意。2017年11月15日，科技部召开《新一代人工智能发展规划》暨重大科技项目启动会，宣布了首批四家国家新一代人工智能开放创新平台名单。人工智能的“星星之火”日益发展。除了传统的BAT：依托百度公司建设自动驾驶国家新一代人工智能开放创新平台；依托阿里云公司建设城市大脑国家新一代人工智能开放创新平台；依托腾讯公司建设医疗影像国家新一代人工智能开放创新平台。依托科大讯飞建设智能语音国家新一代人工智能开放创新平台，也抢眼的成为其中一员。

一位前科大讯飞教育事业部员工史丽（化名）向21世纪经济报道记者表示，人工智能想要真正落地，从一个炙热的概念到真正市场化，还有很长的一段路要走。“如果依靠政策支持和教育类产品的盈利模式还是过于单一。科大讯飞在语音数据库上确实具有业内优势，不过人工智能的发展是多家互联网企业争夺的一块大肥肉，更是多方面技术的集中较量。”史丽说道。

2017年12月28日，安徽省经信委召开新闻通气会，解读《中国（合肥）智能语音及人工智能产业基地（中国声谷） 的发展规划（2018-2025年）》（下称“规划”）。规划指出，到2020年，智能语音及人工智能互联网产品用户达到12亿户，以科大讯飞为代表的“中国声谷”企业营业收入达到1000亿元，年均增长40%。据悉，截至2017年9月，“中国声谷”已入驻包括科大讯飞、华米科技、科大国盾、赛为智能等130家企业，形成了从基础研究、技术研发、平台支撑到产业发展与应用的语音及人工智能产业链。

形成区域标杆性企业效应的科大讯飞在合肥迅速成为继科学岛之后的又一骄傲。“讯飞的小蛋和学生手表我都给孩子买了，虽然好几百花的时候挺心疼，但产品确实做得不错。”一位家长向21世纪经济报道记者坦言。

曾在北京某知名互联网企业工作过的讯飞科研员工张宇（化名）聊起现在所从事的工作：“语音智能技术将会朝着便利生活的地方发展，语音技术的落地是关键。讯飞也正在着力将to B端的优势逐渐向to C端拓展。”

从业人员众生相

“入职科大讯飞之前，首选的就业城市还是一线城市，也考虑过去华为，但是最终还是选择回家乡的企业工作，毕竟合肥生活压力小，家里人也希望我留在家乡。入职之后发觉待遇及工作氛围都不错，于是选择留下来。目前同事的构成还以省内为主。”知名院校通信专业研究生林奇（化名）回忆起自己入职的经历。

区域经济的发展离不开人才的支持，武汉、南京等市曾先后颁布多项住房落户等鼓励措施吸引人才。独生子女的一代的就业地选择，家乡的牵引力效应越发明显。

张宇（化名）则向21世纪经济报道记者表示，相比一线城市的人才吸附力优势，科大讯飞吸引力相对较弱。张宇表示：“这些年讯飞业务线的大规模发展与招聘，各团队的平均年龄很低，工作氛围轻松并有活力。科大讯飞在一线城市都有分公司，并有一些业务团队。”对比过去在一线城市互联网公司的工作经历，他说道：“最显著的不同在于工作时间，并没有像多数互联网公司一样实现弹性工作制。”

史丽（化名）则向21世纪经济报道记者说道：“在讯飞的时候，明显感觉到讯飞的员工的学历门槛逐渐提高。”

北上广深这样的一线城市依然源源不断地吸引着年轻人前去扎根，而其他城市区域经济发展的规划也已插上翅膀，人才争夺和人才回流越来越成为一个现实而艰难的议题。区域经济的发展能够坚定一些年轻人回家乡工作的信心。21世纪经济报道记者回乡的几日里，许多曾经的同学选择从一线城市返回家乡，也有在家乡工作的人表示想去外地拼搏一翻再做决定。“走一步看一步”的态度和“更注重做的工作是什么”似乎成为越来越多人心中的择业考量。